Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat en alternance, dans lequel le temps de travail se partage entre l’entreprise qui emploie l’apprenti et l’établissement où il suit une formation. Il permet à l’apprenti de :

• se former et d’obtenir un diplôme ou un titre, tout en expérimentant ses compétences en milieu professionnel
• suivre une voie d’excellence avec une pédagogie active favorisant une meilleure appropriation des savoirs et savoir-faire
• développer son expérience professionnelle pour intégrer plus facilement le marché du travail
• bénéficier d’un suivi personnalisé, à la fois en entreprise et au sein du centre de formation

Les jeunes âgés de :

• 16 à 29 ans révolus
• plus de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème)
• plus de 29 ans (apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les apprentis reconnus travailleurs handicapés, les apprentis ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise)

Dans notre Unité de Formation par apprentissage, l’alternance s’effectue la plupart du temps sur la base de 2 jours en centre de formation (40%)  ainsi que 3 jours en entreprise (60%).
L’apprenti a les mêmes droits qu’un salarié de l’entreprise, par exemple :

• Un temps de travail est identique à celui des autres salariés de l’entreprise (pour rappel, la durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine)
• Des congés payés légaux, soit 5 semaines de congés payés par an (qui sont définis en accord avec l’employeur)
• Il bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge ; celle-ci progresse chaque année d’exécution de son contrat

Le statut d’apprenti permet de bénéficier de diverses aides et avantages (logement, restauration, équipements, etc…). Plus de détails sur la fiche téléchargeable ci-dessous.